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恶意讨薪公安要如何处理

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2025-06-17
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
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律师解析
1.恶意讨薪是指讨薪者用伪造证据等手段,以非法占有为目的索要高额工资
2.公安处理时,情节轻、未构成犯罪的,按《治安管理处罚法》,可能对涉事人警告、罚款或拘留
比如用威胁等方式扰乱单位秩序,会被治安处罚
3.若符合《刑法》相关罪名要件,按犯罪处理。
像涉嫌敲诈勒索或编造、故意传播虚假信息,会被追究刑责
4.公安会先调查事实,再根据性质和情节作出处理。

案情回顾:

小朱在某工地工作一段时间后,为获取高额报酬,通过伪造工作时长记录和加班证据等手段,向雇主小胡索要远超实际工作量的工资。小胡拒绝支付,小朱便以威胁、侮辱等方式扰乱工地正常秩序,声称若不支付就去相关部门恶意举报。小胡无奈之下报警

案情分析:

1、小朱以非法占有为目的,通过伪造证据索要高额工资,其行为属于恶意讨薪。在雇主拒绝后,小朱以威胁、侮辱等方式扰乱工地正常秩序,情节较轻尚未构成犯罪,依据《治安管理处罚法》,公安机关可对小朱处以警告、罚款、拘留等处罚
2、若小朱的行为符合《刑法》相关罪名构成要件,如涉嫌敲诈勒索罪或编造、故意传播虚假信息罪等,将按犯罪处理并被追究刑事责任。公安机关会先调查事实,根据行为性质、情节轻重作出相应处理。
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恶意欠薪罪归公安局哪个部门管辖
犯罪行为不是归公安部门哪个部门管辖,就是归公安部门管辖的。恶意欠薪的,一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》,如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时,十日后将案件移交公安机关。
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刑事辩护
恶意讨薪公安如何处理
当出现恶意讨薪情况时,可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查,可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
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