公司克扣工资可以要求多少赔偿金
- 律师解析
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1.若公司克扣工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿。
工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无故克扣了他的工资。小朱先与公司沟通，要求支付被克扣工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。之后，小朱以公司克扣工资为由解除了劳动合同，并要求公司支付经济补偿及加付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，公司克扣工资，劳动行政部门责令其限期支付，公司逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
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