厂子克扣员工工资怎么办
- 律师解析
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员工面对厂子克扣工资，可这样维权：
先与厂子协商，指出克扣工资违法，要求足额支付。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
查实后，厂子要支付工资，还可能被罚款。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据，仲裁委将审理裁决。
若不服仲裁结果（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家厂子工作，发工资时发现厂子克扣了自己的工资。小朱与厂子协商，指出厂子克扣工资违反法律规定，要求足额支付工资，但厂子拒绝。于是，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令厂子支付克扣工资，厂子仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，厂子对裁决结果不满，向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、厂子克扣员工工资的行为违反了相关劳动法律规定，员工有权维护自身权益。小朱先与厂子协商，这是合理的维权第一步。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂子支付克扣工资并可罚款。若厂子不执行，小朱进一步申请仲裁，这一系列操作符合法律规定的维权途径。
3、厂子对仲裁结果不服提起诉讼，除终局裁决外，其有在规定时间内向法院起诉的权利。
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