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威胁工作人员应受什么处理

#治安管理 最新修订 | 2025-06-17
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律师解析
1.处理威胁工作人员的情况,要根据情节和后果来定。
2.情节轻且没造成实质危害的,按《治安管理处罚法》,写恐吓信或其他威胁人身安全行为,轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款;
重些的,处五日到十日拘留,还可并处五百元以下罚款。
3.若造成严重后果,像让工作人员精神失常,可能触犯《刑法》,构成寻衅滋事罪,会处五年以下有期徒刑拘役管制

案情回顾:

小朱因对某机构处理结果不满,在该机构办公场所威胁工作人员小李。小李报警后,警方介入调查。经了解,小朱只是言语威胁,未造成实质危害。但小朱坚称自己只是情绪激动,不应受到处罚,而小李认为小朱的行为已对其造成心理压力,应予以惩处。

案情分析:

1、依据《治安管理处罚法》第四十二条,写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的,若情节较轻,未造成实质危害,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。小朱的威胁行为未造成实质危害,属于情节较轻情况,应按此条款处理。
2、若威胁行为造成严重后果,如导致工作人员精神失常等,以威胁手段严重干扰他人正常生活、侵犯他人人身权利的,可能构成寻衅滋事罪,根据《刑法》第二百九十三条,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。小朱未造成严重后果,不构成此罪。
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