拒不支付劳动报酬罪究竟是如何处罚的
- 律师解析
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1.犯拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述标准处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
4.“造成严重后果”指致劳动者生活困难、自伤等，或引发群体事件。
案情回顾:
小胡经营一家公司，因资金周转困难，拖欠了小丽等20名员工数月工资。小丽等人多次索要，小胡均以各种理由推脱。小丽生活陷入困境，精神压力过大导致精神失常。小丽家属报警，小胡被警方以涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。在提起公诉前，小胡仍未支付工资并承担赔偿责任。
案情分析:
1、小胡作为公司直接负责的主管人员，其行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。因他的拒不支付行为导致小丽精神失常，属于造成严重后果的情形。按照《刑法》规定，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、由于小胡在提起公诉前未支付劳动者劳动报酬并承担相应赔偿责任，不满足减轻或者免除处罚的条件。同时，若认定该行为是单位犯罪，单位也会被判处罚金。
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