拖欠劳动报酬利息是否应当支持
- 律师解析
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1.通常劳动法规未明确规定单位拖欠劳动报酬要支付利息。
2.若劳动者以工资欠条直接起诉，且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。
有利息约定，法院支持按约定付利息；
无约定的，参照当时一年期贷款市场报价利率算逾期付款损失。
3.有工资欠条且有利息约定，或主张逾期付款损失，拖欠报酬利息会获支持；
单纯拖欠工资无上述情况，一般不支持利息主张。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，公司长期拖欠小朱劳动报酬。小朱多次索要，公司出具了工资欠条，但未提及利息。之后小朱向法院起诉，要求公司支付拖欠的劳动报酬及利息。公司则认为法律未明确规定拖欠劳动报酬要支付利息，不应支付。
案情分析:
1、一般情况下，劳动法律法规未明确规定用人单位拖欠劳动报酬需支付利息。但依据相关司法解释，小朱以工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、由于工资欠条未约定利息，小朱可参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算逾期付款损失，其关于利息部分的诉求，法院应会支持该逾期付款损失。
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