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员工什么情形可要求双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2025-06-18
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郭培员律师
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律师解析
依据相关法律,员工在两种情况下可要求双倍工资
一是未签书面合同,单位用工超一个月不满一年未签的,需每月付双倍工资;
满一年未签,视为已订立无固定期限合同,从应订立时起付双倍工资。
二是违法不签无固定期限合同,单位违规不签的,从应订立时起付双倍工资。
要注意,要求双倍工资时效一般为一年,从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年多,公司依旧没有签订合同的意向。小朱认为公司的行为损害了他的权益,要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。公司则认为未签合同是工作疏忽,且不同意支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在小朱入职半年多仍未签订书面劳动合同,符合该情形,小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、同时,要求双倍工资有时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在时效内主张权利,其诉求应得到支持。
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辞退员工能否要求双倍补偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
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员工什么情形可要求双倍工资
1w浏览2025-06-18
双倍工资支付的情形
10w+浏览2023-09-07
公司辞退员工可否要求双倍赔偿金
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
能要求支付双倍工资的情形有哪些
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-14
支付双倍工资的情形
10w+浏览2024-11-09
公司无故裁员可以要求双倍工资吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司无故裁员可以要求双倍工资吗的问题,希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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劳动纠纷
双倍工资支付的情形有哪些
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
1w浏览2025-02-21
双倍工资支付的情形
10w+浏览2024-03-05
公司无故裁员能不能要求双倍工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司无故裁员能不能要求双倍工资的问题,希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
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劳动纠纷
双倍工资支付的情形有哪些
1w浏览2025-07-23
能要求支付双倍工资的情形有哪些
10w+浏览2024-10-25
公司无故裁员能不能要求双倍工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司无故裁员能不能要求双倍工资的问题没办法解决的话,那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
双倍工资支付的情形是什么
1w浏览2025-07-24
劳动合同双倍工资情形
10w+浏览2024-10-28
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