做兼职没有签合同,权益怎么保护
- 律师解析
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1.报酬权益：
即便没签兼职合同，付出劳动就应获得报酬。
可以和雇主沟通，留存工作记录来证明工作量和应得报酬。
2.安全保障：
雇主有义务提供必要的工作安全条件。
若工作中受伤，雇主需担责。
3.纠纷解决：
遇到拖欠工资、不合理辞退等，先和雇主协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，如要求支付工资、赔偿未签合同的双倍工资差额等。
要积极维权。
案情回顾:
小朱为小丽做兼职工作，双方未签订合同。工作结束后，小丽以小朱工作量不达标为由拒绝支付报酬。小朱认为自己已按要求完成工作，应获得相应报酬。此外，小朱在工作期间因小丽未提供必要安全条件而受伤，小丽却不愿承担责任。小朱与小丽协商无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、关于报酬问题，尽管小朱和小丽未签订合同，但小朱付出了劳动，就有权获得相应报酬。小朱可通过留存工作记录等方式证明自己的工作量，以此向小丽索要报酬。
2、在工作安全保障方面，小丽作为雇主，有义务为小朱提供必要的安全条件。小朱因小丽未提供安全条件而受伤，小丽需承担相应责任。
3、小朱与小丽协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小丽改正并支付报酬。小朱也可申请劳动仲裁，要求小丽支付工资以及赔偿因未签合同的双倍工资差额。
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