欠款工资怎么追讨最有效
- 律师解析
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1.先和用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试沟通达成解决方案。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据。
仲裁裁决具有终局性，单位不履行可申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内去法院起诉。
追讨过程要保留好证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。于是小朱申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决公司支付工资，可公司依旧不履行。小朱对仲裁结果不满，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付问题协商无果后，向劳动监察部门投诉是符合法律规定的维权途径。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付应按规定加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并提交相关证据以维护权益是正确做法。仲裁裁决具有终局性，公司不履行裁决，小朱可申请强制执行。若对仲裁结果不服，小朱在规定时间内向法院提起诉讼也是合法的维权方式。整个过程中小朱保留好证据能有力支持自身主张。
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