员工离职后发现职务侵占数额咋办
- 律师解析
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1.收集证据：
发现离职员工在职时职务侵占，需尽快收集具体记录、账目明细、交易凭证等证据，证实侵占事实与数额。
2.报案追责：
职务侵占属刑事犯罪，向公安机关报案，立案后依法追究其刑事责任。
3.民事诉讼：
企业可通过民事诉讼要求员工返还侵占款项并赔偿损失，刑事诉讼证据可用于附带民事诉讼。
4.注意时效：
要及时行动，避免因追诉时效问题影响维权，通过刑民途径维护权益、追回损失。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司发现账目存在问题。经初步调查，怀疑小朱在职期间有职务侵占行为。公司认为小朱利用职务之便，侵占了公司的资金，但小朱坚称账目差异是工作失误所致，并非侵占。公司为证实其侵占事实，开始收集相关证据，包括侵占行为的具体记录、账目明细和交易凭证等。
案情分析:
1、职务侵占罪属于刑事犯罪，公司在收集到一定证据后，可向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。一旦立案，将依法追究小朱的刑事责任。
2、公司也可通过民事诉讼要求小朱返还侵占款项及赔偿损失。在刑事诉讼过程中，公司收集的相关证据材料可作为附带民事诉讼的依据。不过，追诉时效可能是个问题，公司需及时采取行动，通过刑事和民事途径维护自身权益，追究小朱法律责任并追回损失。
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