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#工资福利 最新修订 | 2025-06-20
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位和职工解除或终止劳动合同时,若当年没让职工休满年假,要按职工已工作时间折算未休年假天数,支付相应工资
折算后不足1整天的部分,不支付工资。
2.折算方法:
(当年在本单位已过天数÷365)×全年应享年假天数-当年已安排年假天数。
3.用人单位支付未休年假工资,按日工资300%算,其中含正常工作工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司与其解除劳动合同时,当年度未安排小朱休满应休年休假。小朱认为公司应按规定支付未休年休假工资报酬,而公司却以各种理由拖延支付,双方因此产生争议。小朱遂要求公司按照相关规定进行折算并支付相应报酬。

案情分析:

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,折算后不足1整天的部分不支付。
2、该公司应按照(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法进行折算。同时,公司需按照小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含正常工作期间的工资收入。所以公司应依法支付小朱未休年休假工资报酬。
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