瘫痪工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
-
瘫痪工伤赔偿依劳动能力鉴定等级而定，主要赔偿有：
1.医疗费：
符合规定的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
单位按月发，待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.伤残津贴：
一到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%；
五、六级难以工作的，为70%、60%。
4.一次性伤残补助金：
一到四级对应27、25、23、21个月工资；
五、六级为18、16个月；
七到十级依次是13、11、9、7个月。
5.生活护理费：
分三档，按地区平均工资50%、40%、30%支付。
具体金额结合实际算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤导致瘫痪。公司认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己应获得足额赔偿。双方就医疗费支付范围、停工留薪期时长、伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准产生争议。小朱希望按规定的最高标准赔偿，公司则想降低成本少赔。
案情分析:
1、医疗费方面，若符合工伤保险诊疗项目目录等规定，应从工伤保险基金支付，公司不能以不合理理由拒绝按规定支付。
2、停工留薪期工资一般不超12个月，但特殊情况可延长，需根据小朱实际情况确定合理时长，公司应按月支付原工资福利待遇。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金需依据小朱的劳动能力鉴定等级确定，按对应的比例和月数计算，公司应依法足额支付。
4、生活护理费要根据小朱的生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。具体赔偿金额需结合实际情况精确计算。
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瘫痪工伤赔偿标准是多少
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