如何追讨上市公司欠的工资
- 律师解析
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追讨上市公司欠付工资，可按以下步骤进行：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
2.先尝试和公司协商，向人力部门或负责人提支付工资要求，并留存协商记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付工资。
4.还能申请劳动仲裁，提交申请后，仲裁委依法审理裁决。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
通过合法途径，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家上市公司工作，公司却欠付其工资。小朱为追讨工资，收集了劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等证据。他先与公司人力资源部门协商，要求支付工资，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。于是小朱又申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合法律规定，这些证据能够证明他与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与公司协商并留存记录，是解决纠纷的合理前置程序。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁也是合法的维权途径，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，符合法律赋予劳动者的权利，能进一步保障其合法权益。
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