2025强迫加班是否构成强迫劳动
- 律师解析
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1.“2025”加班未必是强迫劳动。
按《刑法》，用暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动才构成强迫劳动罪。
若单位让“2025”加班，员工能自由选择，没被强制，就不算强迫。
2.不过“2025”加班违反《劳动法》工时规定。
我国实行8小时日、44小时周工作制。
单位加班需和工会、员工协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。
员工可向劳动监察部门投诉维权。
案情回顾:
小朱所在单位要求员工“2025”加班，即晚上8点到凌晨2点加班。小朱认为这是强迫劳动，单位则称员工有选择是否加班的自由。双方因此产生争议，小朱考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、单纯“2025”加班不一定构成强迫劳动。依据《刑法》，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动才构成强迫劳动罪。此单位未采取强制手段，员工有选择自由，不构成强迫劳动罪。
2、“2025”加班违反《劳动法》关于工作时间的规定。我国实行劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时的工时制度。用人单位加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。小朱可向劳动监察部门投诉维护自身权益。
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强迫加班构成强迫劳动吗
强迫加班构成强迫劳动。
强迫加班是违法的，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
并且，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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强迫加班构成强迫劳动吗？
强迫加班构成强迫劳动。强迫加班是违法的，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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构成。强迫人工加班也是违反了劳动法。用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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