拘役会不会被单位开除
- 律师解析
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1.员工被拘役，单位有开除的权利，但非必须开除。
2.按《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同。
拘役属刑罚主刑，被拘役就属“被依法追究刑事责任”。
3.此条款给单位的是解约权利而非义务。
单位能依自身及员工表现等，自主决定是否解约。
若单位不解雇，员工可继续工作。
是否开除，由单位定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因犯事被依法判处拘役。单位知晓后，内部产生了不同意见。一部分人认为依据法律规定，小朱被追究刑事责任，单位应将其开除；另一部分人则觉得可以综合考虑小朱平时在单位的表现，决定是否开除。双方为此争论不休，单位一时难以抉择。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑罚主刑之一，小朱被拘役属于“被依法追究刑事责任”情形，所以单位有解除与小朱劳动合同的权利。
2、该条款赋予单位的是解除合同的权利而非义务，单位可根据自身情况和小朱在单位的表现等因素，自主决定是否解除与小朱的劳动合同。若单位选择不解雇，小朱仍可继续在单位工作。
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