用人单位可以进行经济性裁员吗
- 律师解析
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1.用人单位满足法定条件和程序，可进行经济性裁员。
2.出现以下情形，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数10%以上可裁员：
企业重整、经营困难、转产革新调整后仍需裁员、客观经济变化致合同无法履行。
3.裁员要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告，优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员。
案情回顾:
小胡所在的公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接制定了裁减人员方案，并且在裁员时没有优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的小朱等员工。小朱等人认为公司的裁员行为不合法，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以进行经济性裁员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此程序，其裁员行为不符合法定程序。
2、用人单位进行经济性裁员时，需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。该公司未优先留用小朱等订立较长期限固定期限劳动合同的员工，违反了法律规定。
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