双倍工资怎么申请仲裁
- 律师解析
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申请双倍工资仲裁步骤如下：
1.明确范围：
若单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，需付双倍工资。
2.收集证据：
准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像合同、工资条等。
3.提交申请：
到当地仲裁委填申请书，写清双方信息、诉求及理由，附上证据。
4.后续处理：
仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审，最后等裁决。
申请时效是一年。
案情回顾:
小朱在某公司工作近一年，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，决定申请双倍工资仲裁。公司则认为未签合同是小朱个人原因导致，不应支付双倍工资。双方因此产生争议，小朱遂按程序准备申请仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该公司工作近一年未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、小朱需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，并到当地劳动仲裁委员会填写仲裁申请书，写明相关信息及仲裁请求，附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方参加庭审进行举证、质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。同时，申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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