员工合同未到期公司能辞退员工吗
- 律师解析
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1.员工合同未到期，公司在特定情况下可辞退。
员工有严重违纪、营私舞弊等过错，公司可单方解约且无需补偿。
2.若员工患病等无法工作，公司提前书面通知或多付一月工资后可解约，但要支付经济补偿。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履约；
不要求或无法继续履行的，公司要付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司却欲辞退小朱。公司称小朱严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此单方解除劳动合同且不支付经济补偿。但小朱认为自己并未严重违反规章制度，是公司违法辞退，要求继续履行合同。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在第三十九条规定的过错，其辞退行为可能构成违法辞退。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。
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