拖欠工资相关处罚规定有啥
- 律师解析
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1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
逾期不支付，用人单位要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.《刑法》设有拒不支付劳动报酬罪。
以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按前款处罚。
案情回顾:
小朱、小李等多名劳动者在某公司工作，公司却拖欠他们数月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。经调查，该公司有能力支付工资，却以转移部分资金的方式逃避支付劳动报酬，涉及金额较大。小朱等人不满公司做法，要求公司支付工资及相应赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等劳动者加付赔偿金。
2、该公司以转移财产的方法逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，已符合《刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若构成此罪，公司作为单位犯罪，将被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照相关规定受到刑事处罚。
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