公司辞退正式员工有无年终奖
- 律师解析
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1.若劳动合同或公司制度规定，年终奖按全年工作表现发放，员工满足条件，即使中途被辞退，也能获得。
如按工作月份比例发，工作满一定月数可按比例拿。
2.若年终奖由公司自主决定，且以年底在职为获资格前提，被辞退员工一般拿不到。
但公司违法辞退，员工可仲裁要赔偿金，也能主张年终奖。
案情回顾:
小何是某公司的正式员工，工作一段时间后被公司辞退。到了发放年终奖的时候，小何认为自己工作期间表现良好，应获得年终奖。公司则称年终奖是根据经营状况和员工表现自主决定发放，且获得资格以年底在职为前提，小何已被辞退，不应获得。小何觉得公司辞退他存在违法情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司辞退正式员工是否有年终奖需分情况。若劳动合同或公司规章制度明确按工作表现等发放，员工满足条件，即便中途被辞退也应获年终奖。但本案中公司规定获得资格以年底在职为前提。
2、若公司辞退员工存在违法情形，员工可通过劳动仲裁等要求公司支付违法解除赔偿金，也可主张年终奖权益。小何认为公司辞退违法，若能证明，可争取年终奖权益。
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