小型加工厂欠工资不给怎么办
- 律师解析
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1.先和加工厂谈，明确让其支付欠薪，同时保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会责令加工厂限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，要提交申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，让法院判决加工厂付工资。
案情回顾:
小何在一家小型加工厂工作，加工厂拖欠其工资。小何先与加工厂协商，要求支付所欠工资，并保留了聊天记录和通话录音。然而，协商无果。小何于是准备了劳动合同、工资条和考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，但加工厂仍未支付工资。之后，小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小何对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小何与加工厂协商并保留证据的做法是正确的，这为后续维权提供了依据。当协商不成时，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门可责令加工厂限期支付工资。
2、小何申请仲裁也符合法律规定，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，其在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的行为也是可行的，可通过法院判决要求加工厂支付工资。
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