工厂搬迁孕妇怎么赔偿
- 律师解析
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1.工厂搬迁致使劳动合同无法履行，与孕妇协商解除合同未达成一致而解约的，要支付经济补偿。
补偿按孕妇工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.孕妇因工厂搬迁离职，可主张未休年休假工资等权益。
3.工厂需提前三十日书面通知孕妇，未提前通知要额外付一个月工资。
案情回顾:
小何是一家工厂的孕妇员工。工厂因搬迁导致原劳动合同无法继续履行，工厂与小何就解除劳动合同事宜进行协商，但双方未能达成一致。工厂未提前三十日以书面形式通知小何，便解除了与她的劳动合同。小何认为工厂应给予相应补偿，且自己还应享有未休年休假工资报酬等权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工厂搬迁致劳动合同无法履行，与孕妇协商不一致解除劳动合同的，需按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小何因工厂搬迁需离职，可主张未休年休假工资报酬等权益。并且工厂未提前三十日以书面形式通知小何，需额外支付一个月工资。
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工厂搬迁孕妇怎么赔偿
一键咨询
工厂搬迁孕妇如何赔偿？
工厂搬迁孕妇应当是根据劳动者工作的时间来支付给劳动者经济补偿金。当然也有两种方式，第1种就是员工可以要求继续的履行合同，也就是继续的在用人单位工作，第2种就是要求支付经济补偿金。
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厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿？
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劳动纠纷工厂搬迁孕妇赔偿标准
具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁孕妇赔偿标准是什么
具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。
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