针对员工谋取私利怎么处置
- 律师解析
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1.若员工谋取私利违反公司规章，公司可按制度给予警告、记过、降职、辞退等处分。
按相关法律，严重违规的，公司能解除劳动合同。
2.若该行为致公司损失，公司可要求员工赔偿。
依据法律，因过错侵害他人权益造成损害，应担责。
3.若行为涉嫌犯罪，像职务侵占、非国家工作人员受贿等，公司应报案追究刑责。
同时，公司处理时要收集固定证据，保证合法合规。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间利用职务之便谋取私利。公司发现后，认为其行为严重违反公司规章制度，决定将其辞退。小许却认为自己的行为并未达到严重程度，公司不应辞退他，双方因此产生争议。同时，公司发现小许的行为给公司造成了一定经济损失，要求小许赔偿，小许对此也拒不认可。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。本案中小许谋取私利，若公司能证明其行为符合严重违反规章制度的情形，公司辞退小许的行为合法。
2、根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若小许的行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
3、若小许谋取私利的行为涉嫌职务侵占、非国家工作人员受贿等犯罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。公司在处理时应注意收集、固定相关证据，确保处理合法合规。
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