老板拖欠工资两个月该如何办
- 律师解析
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1.遇到老板拖欠工资的情况，首先可尝试与老板协商。
明确向其表明拖欠工资是违法的行为，要求老板在限期内支付工资。
2.若协商未能成功解决问题，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
要是老板逾期不支付，还会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.同时，劳动者也能够申请劳动仲裁。
需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等各类能证明劳动关系以及工资数额的证据，之后向劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决通常会在受理后的四十五日内作出，如果案情复杂则可延长十五日。
4.要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要通过合法途径来维护自身权益，以此确保能拿到自己应得的工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司老板小李却一直拖欠工资。小许与小李协商，明确指出拖欠工资违法，要求限期支付，小李却以各种理由拒绝。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李限期支付，小李仍逾期未付。小许又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，老板拖欠工资本身属于违法行为。小许与小李协商要求支付工资，这是合理合法的维权第一步。
2、协商不成后小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，老板逾期不支付应加付赔偿金。小许申请劳动仲裁并准备证据也是正确的维权方式，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
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