员工挪用资金怎么办
- 律师解析
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1.员工若出现挪用资金情况，首先要做的是固定证据。
像资金流向记录、财务账目等都很关键。
例如，详细查看每一笔资金的进出记录，是否存在异常转账。
2.当挪用资金数额较大，且超过三个月未归还，或者虽未超过三个月，但数额较大并用于营利活动，又或者用于非法活动时，就涉嫌挪用资金罪。
3.公司可向公安机关报案，随后公安机关会立案侦查。
公安机关有权采取多种侦查措施，比如询问证人，了解资金挪用的具体情况；
查询冻结账户，防止资金转移。
通过这些措施查明事实。
4.一旦罪名成立，犯罪员工将面临刑事处罚。
一般处三年以下有期徒刑或者拘役；
若挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
5.公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪员工返还挪用的资金以及相应利息，以此挽回经济损失。
案情回顾:
小许是一家公司的财务人员，他利用职务之便挪用了公司的资金。公司发现账目存在异常后，开始调查资金流向，发现小许有多次异常转账行为。经核查，小许挪用资金数额较大且已超过三个月未归还。公司认为小许的行为严重损害了公司利益，决定追究其责任，但小许坚称自己只是暂时借用，并非挪用。
案情分析:
1、小许挪用资金数额较大且超过三个月未归还，符合挪用资金罪的构成要件。公司固定的资金流向记录、财务账目等证据可作为关键证据。
2、公司可向公安机关报案，公安机关会立案侦查，通过询问证人、查询冻结账户等措施查明事实。
3、若罪名成立，小许将面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼要求小许返还挪用资金及相应利息。
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