公司拒签劳动合同维权流程要怎样走
- 律师解析
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1.收集证据：
准备能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.协商解决：
和公司沟通，要求签订合同，并说明拒签的法律后果。
3.投诉处理：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司依法签订合同。
4.申请仲裁：
直接申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
注意时效为一年，准备好材料提交申请，仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：
对裁决不服，在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小许认为公司此举违反法律规定，要求签订合同并给予相应补偿。公司则以各种理由拖延，双方协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。于是，小许申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。仲裁裁决后，小许对结果不服，准备向法院起诉。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。小许收集工资支付记录等证明劳动关系的材料，是维护自身权益的合理举措。
2、小许先与公司协商，协商不成进行投诉，再申请仲裁，最后准备起诉，遵循了合法的维权流程。且申请仲裁在一年时效内，符合法律要求。对仲裁结果不服起诉，也是其合法权利。
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