每周上6天班到底算不算加班
- 律师解析
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1.标准工时制：
我国规定劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时。
若单位安排每周工作6天，超出标准工时制天数。
若未安排调休，需支付加班费，计算基数按合同约定工资，平时加班1.5倍、周末加班2倍。
2.特殊工时制：
单位实行不定时或综合计算工时制，且经劳动部门审批同意，每周上6天班是否算加班，要根据具体工时计算周期和规定判断。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司实行每周工作6天的制度。小许认为公司这样的安排超出了标准工时制规定的工作天数，且未安排调休，应支付加班费。而公司称其实行的是特殊工时制，经劳动部门审批同意，每周上6天班不算加班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据标准工时制规定，我国劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，若公司未安排调休，超出部分需按合同约定工资为基数支付加班费，平时加班1.5倍、周末加班2倍。
2、若公司实行特殊工时制且经劳动部门审批同意，那么每周上6天班是否算加班，要根据具体工时计算周期和规定来判断。所以需确定该公司工时制类型及是否符合规定来判定是否应支付加班费。
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