私人拖欠工资该如何办
- 律师解析
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1.当遇到私人拖欠工资情况时，可这样做：
先和雇主协商，清楚地告诉他拖欠工资是违法的，要求其在限定时间内支付工资。
要是协商没有效果，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令雇主改正，还能对其处以罚款。
2.也可以申请劳动仲裁：
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。
仲裁委受理后，会依据法律进行裁决。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。
3.在整个处理过程中，一定要注意保留好相关证据，以此来维护自己的合法权益。
总之，通过合法途径积极去维权，能够促使雇主支付拖欠的工资。
比如劳动合同要妥善保存，工资条要留好，考勤记录等也都不能遗漏，这样在维权时才能更有底气。
案情回顾:
小何受雇于小李工作数月，但小李一直拖欠小何工资。小何先与小李协商，明确指出拖欠工资违法，要求其限期支付，然而小李并未理会。于是，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李改正，可小李依旧未支付工资。小何决定申请劳动仲裁，同时准备好了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
案情分析:
1、根据法律规定，私人拖欠工资是违法行为。小何先与小李协商，符合解决此类问题的常规流程。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主改正并罚款，此做法合法。
2、小何申请劳动仲裁并准备好相关证据，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程小何注重保留证据，有助于维护自身合法权益。
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