工会不给员工解决问题怎么办
- 律师解析
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1.首先要清楚工会的职责范围。
工会对于员工来说，是维护自身权益的一个重要途径。
它应积极履行协助员工解决合理问题的义务。
2.当工会未履行该义务时，员工有多种解决途径。
其一，先尝试与工会进一步沟通。
员工要详细地把自己遇到的问题以及诉求向工会说明白，看这样能不能促使工会积极处理问题。
比如员工反映工作强度过大影响健康，希望能有相应的调整措施等。
其二，若与工会沟通没有效果，可向工会的上级组织反映情况。
明确指出工会未履行义务的具体情况，要求上级组织进行监督，并责令原工会解决问题。
3.从法律角度看，工会有维护职工合法权益的职责。
如果因为工会不作为导致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权。
例如，因工会未妥善处理劳动纠纷，使得员工利益受侵害。
员工依据相关劳动法律法规，收集好如劳动合同、工作记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小何是一家公司员工，因工作强度过大影响健康，他找到公司工会，希望工会协助解决，调整工作强度。然而工会并未积极履行义务处理该问题。小何与工会进一步沟通，详细说明自身问题及诉求，工会依旧不作为。于是小何向工会上级组织反映情况，但上级组织也未责令原工会解决问题，小何的权益受到了损害。
案情分析:
1、工会有维护员工权益、协助员工解决合理问题的职责。小何因工作强度问题寻求工会帮助，工会未履行义务，其行为不符合职责要求。
2、小何在工会不作为后，先与工会进一步沟通，又向工会上级组织反映情况，已采取合理途径。因工会不作为致其权益受损，小何可收集劳动合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身合法权益。
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