员工垫付钱公司不给报销属于被迫离职吗
- 律师解析
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1.员工垫付钱后公司不给报销，一般不算被迫离职的法定情形。
2.被迫离职通常是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像未及时足额付劳动报酬、未依法给劳动者缴社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同。
3.公司不给报销垫付费用，属于劳动争议里的费用报销纠纷。
员工应先和公司沟通协商，要求按规定报销。
要是协商不成，可通过劳动仲裁等办法解决，让公司支付垫付费用。
这并不直接构成被迫离职理由。
4.然而，要是公司长期恶意拖欠报销费，给员工带来较大困扰，影响正常工作生活，员工可把这当作与公司协商解除劳动合同并要求相应补偿的一个因素，但不能仅据此认定为被迫离职。
例如，员工多次找公司沟通报销事宜，公司却故意拖延，导致员工生活受影响，此时员工可考虑此因素来协商解除合同。
案情回顾:
小何是一家公司员工，工作期间为公司业务垫付了不少费用。小何按流程申请报销，公司却一直拖着不给处理。小何多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小何认为公司这种行为让自己经济压力增大，影响生活，遂提出被迫离职，并要求公司给予补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，公司不给报销垫付费用不算被迫离职的法定情形。被迫离职需符合《劳动合同法》第三十八条规定，如未及时足额支付劳动报酬等。
2、本案中公司不给报销属于费用报销纠纷，小何应先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。不过，公司长期恶意拖欠，给小何造成较大困扰，小何可将此作为协商解除合同并要求补偿的因素，但不能直接认定为被迫离职。
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