如果没有签劳动合同离职酒店不发工资怎么办
- 律师解析
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1.首先，可尝试与酒店协商解决工资支付问题。
若协商无果，可通过法律途径维权。
2.依据相关法律，即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，就能主张权益。
3.可向劳动监察部门投诉，他们有权责令酒店支付工资，并对其进行处罚。
4.也可申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。
劳动仲裁裁决具法律效力，若酒店不履行，可申请强制执行。
5.需注意在法定时效内主张权利。
一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
比如，若员工发现酒店未按时支付工资，就应及时采取行动，在一年时效内维护自身权益，避免因超过时效而无法有效维权。
案情回顾:
小何在一家酒店工作数月，酒店一直未与其签订劳动合同，且拖欠小何两个月工资。小何多次与酒店协商支付工资事宜，但酒店以各种理由推诿。小何认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而酒店则坚称资金周转困难，无法按时支付。
案情分析:
1、依据相关法律，即便小何与酒店未签劳动合同，只要能通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，就能主张权益。
2、小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒店支付工资，并对酒店进行处罚。也可申请劳动仲裁，要求酒店支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。若酒店不履行仲裁裁决，小何可申请强制执行。同时，小何需在法定一年时效内主张权利。
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