调岗降薪应该怎么样拒绝
- 律师解析
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1.调岗降薪属于变更劳动合同内容。
若要拒绝，可按以下方面做：
先查看劳动合同中工作岗位、薪资待遇等有无明确约定。
若有，公司单方面调岗降薪就违反了合同约定，可依据合同条款表明其违约。
比如合同明确规定了工作岗位是A，薪资是X元，公司却未经同意将岗位变为B，薪资降为Y元，这显然不符合同约定。
依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同要与劳动者协商一致。
所以要书面回复公司，明确不同意调岗降薪，强调变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，未经同意公司不得擅自变更。
可详细说明如“根据法律规定，变更劳动合同需双方协商，我不同意此次调岗降薪，公司应遵守规定”。
收集公司调岗降薪不合理的证据，像不合理的调岗理由、降薪前后薪资对比等。
若后续有纠纷，这些证据会很有利。
总之，要以书面形式，依据法律规定和合同约定，有理有据地拒绝公司调岗降薪要求。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同明确约定其工作岗位为A，薪资是X元。然而，公司未经小何同意，单方面将其岗位变为B，薪资降为Y元。小何认为公司此举违反合同约定，拒绝接受调岗降薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，调岗降薪属于变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。此案例中公司未与小何协商，擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、小何可依据合同条款表明公司违约，书面回复公司明确不同意调岗降薪，并收集公司调岗降薪不合理的证据，如不合理的调岗理由、降薪前后薪资对比等，以维护自身合法权益。
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