签劳动合同不盖章有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同仅签字不盖章通常是有效的。
2.按照相关法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
这表明签字和盖章只要有其一，合同便会生效。
3.在实际情况中，要是用人单位法定代表人签字，即便未加盖公章，劳动合同对用人单位也会产生效力。
因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为能够视作用人单位的意思表示。
4.然而，为防止日后出现纠纷，建议合同尽量既签字又盖章。
这样做能增强合同的证明力和公信力，从而更充分地保障双方权益。
比如在一些劳动纠纷案件中，既有签字又有盖章的合同，在证明劳动关系及双方权利义务方面，会比仅签字或仅盖章的合同更具说服力，能让双方在维护自身权益时更加顺利。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同，合同上仅有公司法定代表人签字，未加盖公司公章。工作一段时间后，小何因薪资问题与公司产生纠纷，公司以合同未盖章为由，否认合同效力。小何则认为法定代表人签字合同就应生效，双方为此争执不下。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，即签字和盖章有其一合同便生效。本案中公司法定代表人签字，可视作用人单位意思表示，合同对公司有效。
2、虽合同有效，但为避免纠纷，建议合同尽量既签字又盖章，这样能增强证明力和公信力，在劳动纠纷中，有签字和盖章的合同证明效力更强。
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视具体情况而定。如果合同有签字或者是当事人按了手印，那就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，或者在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，那么没有盖章同也是有效的。
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有效。劳动合同只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效了。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。
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