工资超过五千拖欠怎么办
- 律师解析
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当工资被拖欠且金额超过五千时，可按以下步骤解决：
1.与单位协商：
主动和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
如果协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除了要求支付拖欠的工资，还可根据情况申请经济补偿。
仲裁裁决具有强制执行力，能保障权益。
3.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。
另外，在整个维权过程中，要注意保留各类相关证据，像考勤记录、工作证、和单位的聊天记录等，这些证据在关键时刻能发挥重要作用。
同时，要及时行动，维护自身合法权益，防止超过仲裁时效或诉讼时效，导致无法有效维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司拖欠其工资达六千余元。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，公司对仲裁结果不满，认为不应支付经济补偿。
案情分析:
1、小许工资被拖欠且超过五千，其与公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，公司逾期不付应加付赔偿金，这符合相关劳动法律规定。
2、小许申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿有证据支撑，具有合理性。公司对仲裁结果不满，但若无正当理由，仲裁裁决具有强制执行力。若公司对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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