非全日制劳动合同可以立刻终止吗
- 律师解析
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1.非全日制劳动合同通常能即时终止。
按照法律规定，非全日制用工的双方当事人，任何一方都能够随时告知对方终止用工。
而且在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.不过要留意，要是用人单位存在未按约定支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权利解除合同并要求获得相应赔偿。
所以，非全日制劳动合同虽能即时终止，但必须遵循法律规定与诚信原则。
倘若一方随意终止给对方造成损失，就可能要承担赔偿责任。
比如，用人单位毫无缘由地突然终止用工，使得劳动者在短期内难以再找到合适工作获取收入，那么劳动者就可以针对相应损失主张赔偿。
案情回顾:
小许与某公司签订非全日制劳动合同。工作一段时间后，公司未提前告知，突然终止与小许的用工关系。小许认为公司无正当理由终止，给自己造成短期内难以找到新工作获取收入的损失，要求公司赔偿；而公司则认为非全日制劳动合同可即时终止，无需赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时告知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司无正当理由突然终止，不符合诚信原则。
2、若用人单位存在随意终止给劳动者造成损失的情况，需承担赔偿责任。小许因公司突然终止用工面临短期收入问题，其主张赔偿合理，公司应给予相应赔偿。
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