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拖欠工资一直不给怎么办

#工资福利最新修订 | 2025-06-24

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律师解析: 1.当遇到拖欠工资一直不给的状况，首先应和用人单位协商，要求支付工资。
比如，可以找用人单位的负责人，当面说明情况，表明自己的诉求，即按时足额拿到工资。
2.要是协商没有结果，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付工资。
一旦逾期未支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
例如，若工资是5000元，逾期不付，可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。
3.也能够申请劳动仲裁。
这需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。
劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观显示工资数额，考勤记录则体现工作情况。
劳动仲裁委依据这些证据依法审理并作出裁决。
4.要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者得通过合法途径来维护自身获取劳动报酬的权益，保障好自己的合法利益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小许多次找公司负责人协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小许无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许随后申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小许对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者遇到拖欠工资情况，首先可与用人单位协商，这是解决纠纷的有效途径之一。小许积极与公司协商工资支付问题，已履行合理维权步骤。
2、协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未付应加付赔偿金。同时，小许申请劳动仲裁并准备了相关证据，符合法定程序。若对仲裁结果不满，小许在规定期限内向法院起诉，这也是合法的维权途径，劳动者应通过合法手段维护自身获取劳动报酬的权益。

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