公司未与股东签订劳动协议怎么赔偿
- 律师解析
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1.股东与公司间不一定是劳动关系。
若股东未实际参与公司劳动，便不存在劳动关系，也就没有基于未签劳动协议的赔偿问题。
2.要是股东实际为公司付出劳动，形成事实劳动关系，而公司未签劳动协议，就要承担法律责任。
用工之日起超一个月不满一年未签协议，每月应支付二倍工资；
满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。
3.股东需准备工作成果、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求公司支付赔偿。
比如，工作成果可体现其在公司的实际工作内容与贡献；
考勤记录能明确工作时间；
工资发放记录则直接证明与公司的经济关联。
凭借这些证据，股东能更有力地维护自身权益，促使公司依法给予相应赔偿。
案情回顾:
小许是某公司股东之一，他认为自己在公司实际参与劳动，与公司形成了事实劳动关系，但公司未与其签订劳动协议，要求公司给予未签劳动协议的赔偿。而公司则称小许虽为股东，但并未实际参与公司劳动，双方不存在劳动关系，不应给予赔偿。
案情分析:
1、判断股东与公司是否存在劳动关系，关键在于股东有无实际参与公司劳动。若未实际劳动，便无劳动关系及相关赔偿问题；若实际付出劳动形成事实劳动关系，公司未签协议则需担责。
2、若认定公司需担责，用工超一个月不满一年未签协议，应每月支付二倍工资；满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。小许可准备工作成果、考勤记录、工资发放记录等证据维权。
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