私人老板拖欠工资没有证据怎么解决
- 律师解析
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1.当遇到工资支付问题时，首先可尝试与老板协商要回工资。
沟通期间，务必留意保留相关录音等视听资料，这能作为后续维权的有力证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会针对用人单位展开监督检查工作，责令其支付工资。
3.与此同时，还能够申请劳动仲裁。
即使没有直接证据，也可通过提供工作证、考勤记录、同事证言等间接证据来证明劳动关系以及工资情况。
劳动仲裁委在审理后，若认定事实，便会依法作出裁决。
4.要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
法院会依据双方提供的证据以及庭审情况进行判决。
总之，即便缺乏直接证据，通过上述多种途径，依然能够维护自身获取工资的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，老板一直未支付工资。小许与老板协商，希望能要回工资，老板却以各种理由推脱。小许保留了协商时的录音。之后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板支付工资，但老板仍未执行。小许又申请劳动仲裁，虽无直接证据证明工资情况，但提供了工作证、考勤记录等间接证据。仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许在遇到工资支付问题时，先与老板协商并保留录音，这为后续维权提供了有力证据，是正确的做法。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径，劳动监察部门也履行了职责。
3、申请劳动仲裁时，虽无直接证据，但提供间接证据证明劳动关系和工资情况，合理合法。
4、对仲裁结果不服向法院起诉，是其依法享有的权利，法院会依据证据和庭审情况公正判决。
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