劳动仲裁支持二次赔付吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁能否二次赔付要依具体情形判断。
2.若劳动者有新且符合法律规定的诉求，像首次仲裁后发现新加班事实、存在未足额支付的工资项目等，基于这些新情况提出二次仲裁请求，劳动仲裁机构可能受理并依法裁决。
例如，首次仲裁时未留意到某个月有额外的加班时长，之后发现并能提供相关证据，就可据此提出二次仲裁。
3.然而，若对已仲裁裁决的同一事项再次申请仲裁，又无新的法定事由，仲裁机构一般不会重复处理。
4.关键在于诉求是否合理合法且有新事实依据。
涉及二次赔付等复杂情况时，建议详细咨询专业律师，整理好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许此前因工资支付问题与公司进行劳动仲裁，仲裁机构已作出裁决。之后，小许发现自己在首次仲裁时遗漏了一个月的加班时长，且能提供考勤记录作为证据。于是，小许再次向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司对这部分加班工资进行赔付。公司则认为这属于已处理过的同一事项，仲裁机构不应再次受理。
案情分析:
1、劳动仲裁能否二次赔付需依具体情形判断。小许首次仲裁后发现新的加班事实，属于有新且符合法律规定的诉求，劳动仲裁机构可能受理其二次仲裁请求。
2、若对已仲裁裁决的同一事项再次申请仲裁，又无新法定事由，仲裁机构一般不重复处理。本案中小许有新的加班证据，并非对同一事项无新理由的重复申请。涉及二次赔付等复杂情况，建议咨询专业律师并整理好相关证据维护权益。
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