用人单位拖欠工资可获双倍补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，通常不会直接有双倍补偿。
劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限给经济补偿。
每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位拖欠工资，劳动者能否获额外补偿及补偿多少，要依具体情况而定。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司长期拖欠小许工资。小许多次与公司沟通，公司仍未支付。小许向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付。小许随后以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付额外补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资一般不会直接获得双倍补偿。本案中劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最终需视小许具体工作年限等情况确定补偿数额。
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