企业没钱支付员工工资怎么办理
- 律师解析
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企业无钱支付工资，有以下处理办法：
与员工协商，坦诚说明经营困境，争取分期支付，防止员工仲裁。
若资不抵债，按相关法律申请破产重整，重整中员工工资优先受偿。
出售闲置设备、存货等资产，变现资金用于发工资。
员工遇欠薪，先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁，对结果不满还能起诉。
案情回顾:
小胡经营的企业因经营不善资金周转困难，无法按时支付员工小许、小李等人的工资。小胡未主动与员工沟通，员工们发现工资未按时发放后，要求企业立即支付。小胡表示企业没钱，只能等后续有钱了再支付。员工们不满此说法，部分员工想直接申请劳动仲裁，双方产生争议。
案情分析:
1、从企业角度看，依据相关规定，企业应主动与员工协商，说明经营困难状况，争取达成分期支付工资的协议，避免员工申请劳动仲裁。同时，若企业确实资不抵债，可依据《企业破产法》申请破产重整，进入重整程序后员工工资在破产财产中优先清偿，也可通过出售闲置设备、存货等资产变现支付工资。小胡未采取积极措施，处理方式不当。
2、从员工角度看，员工遇到企业拖欠工资，可先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。员工们要求立即支付工资合理，在协商不成情况下可采取进一步合法途径维权。
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