怀孕产期哺乳期三期工资怎么算
- 律师解析
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女职工“三期”工资计算如下：
孕期正常出勤，按合同约定发工资。
若无法适应原工作，单位依医院证明减轻劳动量或调岗。
产期已参加生育险，生育津贴按单位上年度月均工资由保险基金支付；
未参加的，单位按产假前工资发。
产假不少于98天。
哺乳期正常出勤按合同发工资。
单位每天给1小时哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时，视同劳动发工资。
案情回顾:
小胡是一名女职工，怀孕后仍正常出勤，但公司以其怀孕可能影响工作效率为由，降低了她的工资。小胡向公司提出异议，公司未理会。之后小胡生产，公司未为其缴纳生育保险，小胡要求公司按照产假前工资标准支付产假工资，公司却以资金紧张为由拒绝。小胡哺乳期正常出勤，公司未按规定为其安排哺乳时间，也未支付相应工资。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工孕期正常出勤的，工资应按劳动合同约定正常发放。小胡孕期正常出勤，公司降低其工资的行为违反了法律规定。
2、小胡所在公司未为其缴纳生育保险，应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，公司拒绝支付的做法不合法。
3、哺乳期女职工正常出勤的，工资按劳动合同约定发放，且用人单位应安排哺乳时间并视同正常劳动支付工资。该公司未安排哺乳时间也未支付相应工资，违反了法律规定。
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