2025恶意讨薪公安应该如何处理
- 律师解析
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1.“恶意讨薪”不是严格法律概念，若有人以非法占有为目的，用威胁、暴力、伪造证据等手段讨薪，扰乱社会或侵害他人权益，公安机关会视情况处理。
2.情节轻未犯罪的，依据治安管理处罚法，可对行为人警告、罚款、拘留。
3.符合敲诈勒索、寻衅滋事等犯罪要件的，公安机关立案侦查，追究刑责。
4.公安要区分正常与恶意讨薪，保障劳动者权益，引导正常讨薪者走合法途径。
案情回顾:
小许受雇于某工地，工程结束后，认为雇主小胡支付的工资远低于约定金额。小许多次与小胡协商，小胡坚称已按约定支付。小许遂心生不满，联合工友小丽、小静采取堵门、拉横幅等极端方式索要工资，严重影响工地正常施工秩序。小胡报警称小许等人恶意讨薪。
案情分析:
1、判断小许等人是否构成恶意讨薪，需看其是否以非法占有为目的。若小许有充分证据证明工资未足额支付，且未采取威胁、暴力、伪造证据等不正当手段，则可能属于正常讨薪。但本案中他们采取堵门、拉横幅等扰乱秩序的方式，若查证小许等人是虚构工资差额以获取更多钱财，则可能构成恶意讨薪。
2、若小许等人的行为情节较轻，未构成犯罪，公安机关可依据治安管理处罚法，对他们进行警告、罚款、拘留等处罚。若其行为符合敲诈勒索、寻衅滋事等犯罪构成要件，公安机关应立案侦查，依法追究刑事责任。同时，对于小许等人的正常讨薪诉求，公安机关应引导其通过合法途径解决。
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