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追讨劳动合同违约金有时间期限吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-06-26
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郭培员律师
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律师解析
1.追讨劳动合同违约金有时间限制。
通常适用《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.存在中断和中止情况。
中断情形有:
当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务,从中断时起,仲裁时效重新计算。
中止情形是:
不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁,从中止原因消除之日起,仲裁时效继续计算。
3.要注意,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制;
但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。
比如,在某公司工作,离职后发现公司应支付违约金却未给,若劳动关系已终止,他需在终止之日起一年内申请仲裁追讨,否则可能因超过时效而无法顺利维权。

案情回顾:

小李曾在某公司工作,离职后发现公司应支付其劳动合同违约金却未支付。然而,小李未及时申请仲裁,直至劳动关系终止一年多后才想起追讨违约金。公司则以超过仲裁时效为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小李在劳动关系终止一年多后才申请仲裁,已超出该时效。
2、若不存在时效中断或中止的情况,且小李不属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情形,公司以时效已过拒绝支付违约金的主张可能会得到支持,小李可能无法顺利维权。
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