因工死亡赔偿范围有哪些
- 律师解析
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因工死亡赔偿范围涵盖以下几方面：
1.丧葬补助金：
标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
依据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准上增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额要依实际情况，像统筹地区工资水平、亲属状况等综合判定。
申请赔偿时，家属要备好劳动关系证明、医院死亡证明等相关材料，按法定程序向用人单位主张权利，以此保障合法权益。
案情回顾:
小何在工作期间不幸因工死亡，其家属与用人单位就因工死亡赔偿事宜产生争议。用人单位认为应按较低标准赔偿，而小何家属则要求按照法律规定的项目和标准进行赔偿。双方对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式及数额分歧较大，矛盾不断升级。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，应按照当地实际工资水平计算。如当地上年度职工月平均工资为5000元，那丧葬补助金就是30000元。
2、供养亲属抚恤金依据职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。若小何月工资8000元，其配偶每月应得3200元。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属备好相关材料按法定程序向用人单位主张权利，可保障自身合法权益。
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