发生劳动争议该做什么
- 律师解析
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1.当发生劳动争议时，首要任务是判定与用人单位是否存在劳动关系。
像劳动合同、工资支付记录、工作证等，都能当作证据。
2.双方可先尝试自行协商，通过沟通达成一致。
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。
3.若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要留意，劳动仲裁有一年时效限制。
仲裁时需备好相关证据材料，例如劳动合同、考勤记录、工资条等。
4.对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
整个过程要注意保留各类证据，遵循法定程序和时效要求，妥善处理劳动争议，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作数月，未签订劳动合同，公司突然以业绩不达标为由辞退小何且拒付最后一个月工资。小何认为自己工作认真，公司辞退理由不成立。小何与公司协商，公司态度强硬拒绝赔偿。小何遂寻求其他途径解决。
案情分析:
1、判定小何与公司是否存在劳动关系是关键，小何可凭借工资支付记录、工作证等作为证据。双方协商不成，小何可向企业劳动争议调解委员会申请调解。
2、若调解不成，小何可在一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同（若有）、考勤记录、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。整个过程小何要保留好证据，按法定程序和时效维权。
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