劳动争议应该如何办
- 律师解析
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当劳动争议发生后，可按以下途径解决：
1.自行协商：
争议发生后，双方当事人可直接就争议事项进行沟通，尝试达成和解协议。
这是最直接、成本最低的解决方式，能快速解决问题，避免矛盾进一步激化。
2.申请调解：
若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请。
调解委员会会按照自愿、合法的原则，了解双方诉求，促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁：
若调解不成或当事人不愿调解，可在规定的仲裁时效（一般为一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会对案件进行审理，并作出具有终局性的裁决，该裁决对双方均有约束力。
4.提起诉讼：
若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。
解决劳动争议需遵循法定程序，当事人应及时采取合适的途径，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期因工资调整问题与公司产生劳动争议。小朱认为公司擅自降低工资不合理，而公司称是根据经营状况与员工手册规定调整。双方先自行协商，但未能达成和解协议。之后小朱申请公司劳动争议调解委员会调解，调解也未成功。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、本案中，小朱与公司就工资调整产生劳动争议，双方按法定程序先进行协商、调解，符合劳动争议解决的前置流程。协商与调解是解决劳动争议的灵活方式，遵循自愿、合法原则。
2、小朱在协商、调解不成后申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。仲裁裁决具有终局性，若小朱对裁决不服，除一裁终局案件外，可在规定期限内向法院起诉，法院将依法判决，以此维护自身合法权益。
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