欠薪5000元可以起诉吗
- 律师解析
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劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过起诉来维护自身权益。
按照我国相关法律，工资是劳动者应得的合法报酬，若用人单位拖欠劳动者工资达到5000元，劳动者就有权利走法律途径解决。
在起诉之前，劳动者要做好准备工作，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的相关证据。
比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能清晰显示工资发放情况；
考勤记录可证明劳动者的工作时长；
工作证也是证明在该单位工作的有力凭证。
起诉的具体流程如下：
第一，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，之后法院会进行立案审查。
第二，立案成功后，法院会安排开庭审理，届时双方都要到庭，陈述事情经过，并进行举证质证。
第三，法院会依据审理情况作出判决。
若用人单位在判决后仍不支付工资，劳动者可在规定时间内申请强制执行。
法院会强制用人单位支付欠薪，同时劳动者还有可能获得迟延履行期间的加倍利息。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资达5000元。小朱多次向公司索要，公司却以各种理由推诿。小朱认为工资是自己的合法报酬，公司不应拖欠，决定通过法律途径维权，而公司则坚称暂时资金困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、根据我国相关法律规定，工资是劳动者的合法报酬，用人单位拖欠小朱工资，小朱有权起诉维权。
2、小朱起诉前要准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及欠薪事实。起诉时向有管辖权的法院提交材料，法院立案审理后会作出判决，若公司不履行，小朱可申请强制执行。
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