劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
- 律师解析
-
依据我国《劳动合同法》，劳动者若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额有严格限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
并且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举个例子，用人单位为劳动者提供了价值5万元的专业技术培训，同时约定服务期为5年。
如果劳动者工作2年后违约，此时应支付的违约金是这样计算的：
先算出未履行的服务期为3年，再用培训总费用5万元乘以未履行服务期占总服务期的比例，即5万×（5-2）÷5，得出最多需支付3万元违约金。
此外，用人单位与劳动者约定服务期时，并不影响按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
综上，劳动者违反服务期约定一般要支付违约金，但违约金数额需遵循上述规定，这既保障了用人单位的利益，也维护了劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了5年服务期。然而，小朱在工作2年后打算离职。公司要求小朱支付5万元违约金，小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，小朱服务期未履行部分为3年，其应支付的违约金最多为5万×（5-2）÷5=3万元，公司要求支付5万不合理。
2、用人单位与劳动者约定服务期，不影响按正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬，本案虽未涉及此争议，但这也是相关法律规定需注意的内容。
0
问题没解答? 125474人选择咨询律师
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
一键咨询
劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者违反服务期约定需要支付违约金么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
1w浏览2025-06-26
劳动者违反服务期约定要支付违约金
9.9w浏览2023-09-26
劳动者违反服务期约定是否要支付违约金
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者违反服务期约定是否要支付违约金问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
劳动者违反服务期约定需要支付违约金。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-09-13
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
10w+浏览2023-09-16
劳动者违反服务期约定需要支付违约金么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者违反服务期约定需要支付违约金么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反服务期约定是否要支付违约金
劳动者违反服务期约定需要支付违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1w浏览2024-09-17
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
10w+浏览2023-09-22
劳动者违反服务期约定是不是要支付违约金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者违反服务期约定是不是要支付违约金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反服务期约定是不是要支付违约金
劳动者违反服务期约定需要支付违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1w浏览2024-09-12
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
10w+浏览2024-11-18
劳动者违反服务期约定要怎么办
《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷违反服务期约定的劳动者是否需要支付违约金
劳动者违反服务期限协议须支付违约金，尤其当企业为提升员工素质进行专项培训并签订服务期限约定书时。未履行约定者需按协议规定向单位赔付违约金以补偿培训费用。
1w浏览2024-06-08
劳动者违反服务期约定是否要支付违约金
10w+浏览2023-09-11
