劳动仲裁单位多长时间
- 律师解析
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1.劳动仲裁正常审结时间
劳动仲裁通常从受理仲裁申请那天开始计算，会在四十五日内结束。
比如劳动者向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委受理后，如果案件情况不复杂，那么在四十五天内就会给出裁决结果。
2.劳动仲裁延期情况
要是案情复杂，确实需要延期，劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以进行延期，并且会书面通知当事人。
不过，延长期限不能超过十五日。
像遇到事实认定复杂，涉及多方证据质证等情况时，就符合延期条件。
3.仲裁委审理过程与目的
在整个仲裁期间，仲裁委需要仔细审查核实双方提交的证据，认真听取双方的陈述和辩论。
经过综合判断后，作出公正的裁决。
这么做的目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，明确双方的权利和义务关系，让双方在公平公正的环境下解决劳动争议。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，他与所在公司发生劳动纠纷后向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委予以受理。小朱认为仲裁应尽快出结果，而公司觉得案件存在事实认定复杂的情况，可能需要更多时间。双方就仲裁的时长产生争议，小朱希望按最短时间出结果，公司则认为可能需延期。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若不存在复杂情况，仲裁委应在该期限内给出裁决结果，所以小朱要求尽快出结果有一定合理性。
2、若遇到事实认定复杂、涉及多方证据质证等情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此公司提出可能延期也符合法律规定。
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